Herman is één van de 63 beleidsadviseurs bij zijn gemeente en voelt zich steeds meer overbodig. “Mijn salaris is buitenproportioneel hoog voor wat ik bijdraag. Ik zou maandenlang kunnen verdwijnen in de organisatie zonder dat iemand het opmerkt,” vertelt hij bij AD.

Volgens Herman is er binnen zijn afdeling nauwelijks werk voor het aantal beleidsadviseurs dat in dienst is. “Voor elk klein project wordt er nog een externe ingehuurd”, zegt hij bij AD. “Laatst heeft onze manager zelfs een interim senior-beleidsadviseur aangesteld om onze afdeling door te lichten. Ik vroeg me af of dat niet zijn taak was, maar hield wijselijk mijn mond.”

Het gebrek aan werkdruk en het gevoel dat gemeenschapsgeld wordt verspild, beginnen zwaar te wegen op Herman. Zeker omdat er ook gezinnen in armoede leven in de gemeente waar hij werkt. Daarbovenop komt de constante dreiging van reorganisaties die de sfeer op de werkvloer verder vergiftigen. Herman besloot zich hiervoor vrijwillig aan te melden, maar dit verzoek is afgewezen. Zijn manager wil hem voorlopig nog niet kwijt.

Herman vreest dat hij de komende jaren zal blijven ‘aanmodderen’ met een goed salaris, maar zonder enige voldoening. “Het lijkt wel alsof het veel geld móét kosten. En ik vrees dat mijn gemeente hierin niet de enige is”, besluit hij bij AD.